Meine Vorträge verbinden persönliche Geschichte, globale Perspektive und systemisches Verständnis von Leadership.

Ich spreche über Themen, die nicht nur inspirieren — sondern verändern.

Mögliche Themen:

• Leadership zwischen Kulturen

• Identität, Herkunft und Verantwortung

• Resilienz: Was uns wirklich trägt

• Soziale Ungleichheit und globale Perspektiven

• Purpose & Wirkung in Organisationen

Meine Geschichte beginnt in den Slums von Manila und führt heute in die Arbeit mit Organisationen und Führungskräften in Europa.

Diese Verbindung macht meine Perspektive nicht nur persönlich, sondern relevant für eine Welt, die zunehmend komplex und vernetzt ist.

Formate:

• Keynotes

• Panels

• Workshops

• Impulsvorträge für Organisationen und Konferenzen

Ich spreche auf Deutsch und Englisch.

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Meine Arbeit basiert nicht nur auf Theorie, sondern auf eigener Erfahrung als Gründerin und Leiterin einer NGO mit internationalem Bezug.

Typische Themenfelder:

• Aufbau und Struktur von NGOs

• Interkulturelle Teamarbeit

• Führung in sozialen Organisationen

• Wertebasierte Organisationsentwicklung

• Umgang mit Komplexität und Unsicherheit

Ich arbeite an der Schnittstelle von Mensch, System und globalem Kontext.

Für Organisationen, die nachhaltig und verantwortungsvoll wirken wollen.

Formate der Zusammenarbeit:

• Beratung

• Prozessbegleitung

• Workshops & Trainings

• Sparring für Führungskräfte

Interkulturelles Coaching

Interkulturelle Kompetenz entsteht nicht durch Theorien — sondern durch gelebte Erfahrung.

Ich bin auf den Philippinen geboren und habe einen Teil meiner Kindheit in Armut verbracht.

Mein Leben zwischen diesen Welten hat mich geprägt — und genau diese Perspektive bringe ich in meine Arbeit ein.

Ich kenne kulturelle Unterschiede nicht nur aus Modellen, sondern aus eigener Erfahrung:
Unterschiedliche Werte, Kommunikationsweisen, Machtstrukturen und Fragen von Identität und Zugehörigkeit.

Worum es im Coaching geht:

Ich begleite Menschen dabei, sich sicher und reflektiert in interkulturellen Kontexten zu bewegen.

• eigene kulturelle Prägungen erkennen und einordnen

• Spannungen und Missverständnisse verstehen und bearbeiten

• klare und respektvolle Kommunikation entwickeln

• Führung in diversen und internationalen Teams stärken

• Identität und Zugehörigkeit bewusst reflektieren

Mein Ansatz

Meine Arbeit verbindet:

• systemisches Coaching

• interkulturelles Verständnis

• persönliche Erfahrung zwischen globalem Süden und Europa

• praktische Arbeit durch meine eigene NGO

Ich arbeite nicht mit einfachen kulturellen Erklärungen oder Stereotypen.
Ich arbeite mit dem, was wirklich wirkt: Geschichte, Kontext und Beziehung.

Typische Kontexte:

• internationale Teams und Organisationen

• NGOs und soziale Projekte

• Führungskräfte mit interkultureller Verantwortung

• Menschen mit eigener Migrations- oder Identitätsgeschichte

Formate:

• 1:1 Coaching

• Team-Workshops

• Begleitung von Organisationen

Für alle, die interkulturelle Zusammenarbeit nicht oberflächlich lösen wollen, sondern wirklich verstehen.

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